Belonen
Werkse! is een divers samengesteld bedrijf. Die breedte van onze organisatie wordt ook zichtbaar bij het beloningsbeleid. Zo geeft Werkse! uitvoering aan de Participatiewet en de Wet sociale werkvoorziening. Daarnaast werkt Werkse! met verschillende cao’s. Zo is er de cao gemeenteambtenaren en de Werkse! Delft BV Cao voor het begeleidend personeel. Maar ook de verplichtte Beveiligings- en schoonmaak cao’s voor uitvoerend personeel in de beide bedrijfstakken. Voor de doelgroep medewerkers is er de cao Wet Sociale Werkvoorziening, cao Werkse! Re-integratie BV, cao uitzendbranche (ABU) en de Werkse! Beschut Werk BV. Acht verschillende cao’s dus binnen Werkse!. Het primaire beloningsbeleid van Werkse! is daarmee voor het grootste deel geregeld via landelijke cao’s en daardoor niet beïnvloedbaar.

Lokale kleur

Op het vlak van secundaire arbeidsvoorwaarden krijgt Werkse! kleur als sociaal werkbedrijf. Dat uit zich in een actief en ruim opleidingsbeleid voor zowel kader- als doelgroep personeel. Dit om mensen nu en in de toekomst aansluiting te laten houden met de arbeidsmarkt. Daarnaast is er een gezonde combinatie mogelijk in de balans werk-privé. Dit wordt bijvoorbeeld zichtbaar in flexibele werktijden, ruimte voor zorgverlof en een vitaliteitsprogramma.

Geen directe arbeidsvoorwaarde maar niet minder belangrijk is de inzet van bedrijfsmaatschappelijk werk en ons sociaal voorzieningen fonds. Met beide onderdelen wordt veel (financiële) ellende gerepareerd dan wel voorkomen. Tot slot organiseren we bedrijfsbrede activiteiten als werkgever en vanuit de personeelsverenging SamSam.

Landelijke CAO’s

Voor het begeleidend personeel, ofwel kader en staf, is de cao gemeenteambtenaren – een landelijke cao – en als afgeleide de cao Werkse! Delft BV van toepassing. . Recent is er een nieuw akkoord gesloten tussen de VNG en de vakbonden waarbij een loonontwikkeling van 6,25% is afgesproken voor de jaren 2019 en 2020.

Ook voor het direct uitvoerend personeel in de Werkse! werkleerbedrijven Schoonmaak en Beveiliging zijn er landelijke cao’s van toepassing.

De arbeidsbeperkte medewerkers kennen met de Cao Wet Sociale Werkvoorziening een eigen landelijke cao. Deze cao biedt een financieel solide basis. Zeker in vergelijking met mensen die een beroep moeten doen op een bijstandsuitkering (Participatiewet)

De cao Re-integratie BV is bedoeld voor mensen uit de Participatiewet BV die voor een langere periode werkzaam zijn op een werkervaringsplaats. Deze cao is zo ingericht dat werken loont, maar waarbij het wel aantrekkelijk blijft om door te stromen naar een baan op de reguliere arbeidsmarkt.

De cao Werkse! Beschut Werk BV is bedoeld voor mensen die op een beschutte, aangepaste werkomgeving zijn aangewezen. In deze cao zijn mensen voorzien van een minimumloon. Afwijkend met menig ander sociaal werkbedrijf dan wel gemeente biedt Werkse! hen ook een pensioenvoorziening. Omdat Werkse! verwacht dat deze medewerkers voor een langere periode in dienst zijn, zien we graag dat zij ook bij pensionering kunnen terugvallen op een pensioen, in plaats van alleen een AOW-inkomen.

Kortom
Dat iedereen eerlijkheid ervaart is best lastig te regelen. Wat de een eerlijk vindt, kan een ander niet eerlijk vinden. We werken allemaal bij Werkse! maar er zijn diverse CAO’s. Wat je aan salaris en verlof krijgt hangt ervan af wat voor ’type’ medewerker je bent en dus welke CAO voor jou van toepassing is. Ben je SW-medewerker staan al jouw arbeidsvoorwaarden in de CAO voor de Sociale werkvoorziening. Werk je in de schoonmaak BV dan geldt voor jou de CAO voor de schoonmaak. Ambtenaren vallen onder de regeling van de gemeente Delft. Het kan zijn dat een collega en jij hetzelfde werk doen, maar dat jullie onder een andere regeling vallen en dus andere arbeidsvoorwaarden hebben.

Werkse! is verplicht om al deze regelingen toe te passen; we mogen er niet één regeling met dezelfde arbeidswaarden van maken die voor ons allemaal geldt. Dat kan oneerlijk voelen. Eerlijk is wel dat iedereen die onder dezelfde CAO valt, dezelfde arbeidsvoorwaarden heeft. Het maakt daarbij niet uit wie je leidinggevende is. Waar je ook binnen Werkse! werkt, overal kun jij dezelfde aanspraak maken op de arbeidsvoorwaarden uit jouw regeling. Alle leidinggevenden zullen hun best doen om jou te ondersteunen bij vragen over jouw arbeidsvoorwaarden en je werk. De collega’s van HRM Advies en HRM Support helpen jouw leidinggevende daarbij.

De wendbaarheid van de organisatie is in de context van een sneller veranderende samenleving van groot belang. In dat licht is er ook gekeken naar een ‘wendbaar functiehuis’ en daaraan gekoppelde beloning. Het is geen gemakkelijke en ook zeker gevoelige thematiek. Vanuit verschillende functiewaarderingssystemen is het functiehuis intern en extern gemeten, ook in de benchmark, en geconstateerd dat dit marktconform is. Vanuit belonen volop wordt ingezet op ontwikkeling van de medewerkers, bijvoorbeeld door middel van opleiding. Daarbij willen we ook het goede gesprek voeren over je ontwikkeling binnen het bedrijf en als het je kansen vergroot ook buiten het bedrijf.

De functiebeschrijvingen en de bijbehorende waarderingen worden inzichtelijk gemaakt op het intranet. Samen met de Ondernemingsraad wordt de functiewaarderingsmethodiek en de toepassing daarvan doorgenomen.